为充分发挥好高层次人才在教学科研、学科建设和团队建设中的引领作用，6月21日下午4点半，智能工程学院在创新楼210会议室召开了高层次人才绩效考核会。学院院长杜志勇、副院长杨富超及博士教师出席了本次会议，会议由我院院长杜志勇主持。
会上，杜院长介绍了本次高层次人才考核的总体情况，他表示近年来学院以建设高水平师资队伍为核心，积极引进并培养了一支适应高水平大学建设需要的人才队伍。他希望通过此次考核会，了解本学院高层次人才现有的发展状况、存在的问题与困难，以利于学院对高层次人才队伍建设工作进行总结分析，为学校师资队伍的下一步发展做好规划。之后，博士教师对考核期情况进行全面总结和回顾，详细展示各人在教学科研、人才培养与团队建设、学术交流和社会服务等方面取得的成绩，并介绍了相应岗位工作的目标任务完成情况以及下阶段工作计划等。
高层次人才考核评价工作是师资队伍建设的重要一环。在人才引进和管理中，学院注重全过程绩效考核，落实聘期合同约定，确保发挥人才学术引领作用；同时合理运用考核评价结果，进行相应的激励与管理，突出贡献导向作用，推动师资队伍建设工作不断迈上新台阶，助力学校向高水平大学建设。
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